NOTA INFORMATIVA: LAVORO AGILE - NOVITA' LEGGE 11/03/2026, N. 34 IN VIGORE DAL 7/04/2026

OGGETTO: Novità in materia di lavoro agile introdotte dalla Legge 11 marzo 2026, n. 34

Il 7 Aprile 2026 è ufficialmente entrata in vigore la Legge 11 marzo 2026, n. 34 che ha introdotto

importanti novità in materia di lavoro agile (smart working), con un impatto diretto sugli obblighi del

Datore di lavoro in tema di salute e sicurezza.

In particolare, l’art. 5 della Legge n. 34/2026 ha modificato il D.Lgs. 81/2008 inserendo il comma 7-bis

all’art. 3, prevedendo quanto segue:

Obbligo di informativa annuale sui rischi

In caso di attività lavorativa prestata in modalità di lavoro agile, il Datore di lavoro è tenuto a:

• Consegnare al lavoratore un’informativa sui rischi specifici connessi alla prestazione resa

all’esterno dei locali aziendali;

• Consegnare la medesima informativa anche al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

(RLS);

• Garantire che tale consegna avvenga con cadenza almeno annuale.

L’obbligo si coordina con quanto già previsto dall’art. 22 della Legge 22 maggio 2017, n. 81, in tema di

tutela della salute e sicurezza nel lavoro agile.

Sanzioni

La mancata consegna dell’informativa sui rischi specifici è ora espressamente sanzionata penalmente.

Le condotte commesse a partire dal 7 aprile 2026 possono comportare per il Datore di lavoro l’arresto

da due a quattro mesi o ammenda da 1.708,61 euro a 7.403,96 euro.

Tali importi risultano già rivalutati in base alle disposizioni vigenti (D.D. INL n. 111/2023) e si applicano

per le inadempienze commesse a partire dall’entrata in vigore della Legge (7 Aprile 2026).

Modalità di assolvimento dell’obbligo informativo

Resta ferma la possibilità, già riconosciuta in precedenti disposizioni e circolari, di assolvere gli obblighi

di informativa anche in via telematica, eventualmente facendo riferimento alla documentazione resa

disponibile dagli enti competenti (es. INAIL), purché:

• I contenuti siano coerenti con i rischi specifici delle mansioni e dei luoghi in cui il lavoro agile

viene svolto;

• Sia garantita la tracciabilità della consegna al lavoratore e al RLS.

Ruolo del lavoratore

Il lavoratore che opera in modalità agile è tenuto a cooperare all’attuazione delle misure di prevenzione

predisposte dal Datore di lavoro per fronteggiare i rischi connessi all’esecuzione della prestazione

all’esterno dei locali aziendali.

Per adeguarsi alle novità introdotte, si raccomanda di:

• Predisporre o aggiornare l’Informativa salute e sicurezza nel lavoro agile conforme alla Legge

• Predisporre o aggiornare l’Informativa salute e sicurezza nel lavoro agile conforme alla Leggen. 81/2017 e alle modifiche introdotte dalla Legge n. 34/2026;

• Definire una procedura interna per:

. L’emissione e l’aggiornamento almeno annuale dell’informativa;

. La consegna al singolo lavoratore agile e al relativo RLS (anche via e-mail/portale aziendale);

. La registrazione della consegna (es. Ricevuta, firma, conferma di lettura);

. Verificare il corretto adempimento degli obblighi di comunicazione al Ministero del lavoro

relativi ai rapporti in modalità agile, secondo le procedure semplificate e la modulistica

disponibile sul sito ministeriale.

Per evitare di incorrere in pesanti sanzioni vi invitiamo a contattarci telefonicamente o tramite

mail per ricevere maggiori informazioni ed adeguare la vostra Azienda alle novità introdotte dalla

Legge 34/26 qualora siano presenti nel vostro organico aziendale lavoratori che svolgono smart working.

Per informazioni

• Referente: Dott. Ganzi Andrea

• Tel: 0375 200827 - Int. 3

• Mail: info@centrodevoto.it Casalmaggiore (CR), 15/04/2026