NOTA INFORMATIVA: Nuovi adempimenti in merito all’obbligo di addestramento dei lavoratori

OGGETTO: Circolare n. 1/2022 – Ispettorato Nazionale del Lavoro - Adempimenti in merito all’obbligo di addestramento dei lavoratori

Con la presente si informa che, con riferimento alle novità introdotte in sede di conversione del D.L. n. 146/2021 in tema di obbligo di addestramento, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emanato una Circolare esplicativa che chiarisce i nuovi aspetti del provvedimento e, nello stesso tempo, delinea le nuove modalità che devono applicare le aziende in merito all’addestramento del proprio personale.

La Circolare chiarisce che:

• A. "L’addestramento consiste nella prova pratica per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale e, con riferimento alle procedure di lavoro, l’addestramento consiste nell’esercitazione applicata per le procedure di lavoro in sicurezza.”

• B. "Gli interventi di addestramento effettuati nelle modalità sopra riportate devono essere tracciati in apposito registro anche informatizzato.”

Le indicazioni sopra riportate sono obbligatorie per ogni attività di addestramento a partire dall’entrata in vigore del Provvedimento (D.L. 146/2021) e cioè dal 21 dicembre 2021.

La violazione degli obblighi di addestramento, con le relative sanzioni, si applica anche qualora venga accertata da parte degli Organi deputati al controllo, l’assenza della “prova pratica” e/o “esercitazione applicata” richieste dalla nuova disciplina del D.L. 146/2021.

Sanzioni a carico del Datore di Lavoro e del Dirigente:

• Violazione art. 71 c. 7 D. Lgs. 81/08 s.m.i.: arresto da tre a sei mesi o ammenda da 3.071,27 a 7.862,44 euro;

In aggiunta, in base al D.L. 146/2021:

• Violazione del punto 3 della tabella dell’Allegato I D. Lgs. 81/08 s.m.i. così come previsto dal D. L. 146/2021: 300 € per ciascun lavoratore interessato;

• Sospensione dell’attività lavorativa prestata dai lavoratori interessati dal provvedimento con obbligo del Datore di Lavoro a corrispondere loro la retribuzione e a versare i relativi contributi.

Sarà cura dell’azienda identificare la “persona esperta che sul luogo di lavoro” provvederà ad effettuare la prova pratica di addestramento e/o l’esercitazione applicata e ne registrerà l’avvenuta effettuazione nell’apposito registro anche informatizzato.

Per le aziende clienti di Centro Devoto è disponibile un fac-simile della prova pratica di addestramento e della esercitazione applicata.

Per informazioni,

Tel: 0375200827

Casalmaggiore (CR), 25/02/2022